Lehr- und Lernmethoden in der Fortbildung von 50+ Beschäftigten
Der Lehrgang vermittelt Methoden und Werkzeuge, die helfen, Lernprozesse für 50+ Beschäftigte unter Berücksichtigung ihrer altersspezifischen Bedürfnisse am effektivsten zu gestalten. Zudem bietet er Know-how, wie 50+ Beschäftigte am besten zu selbständigem e-Learning angeleitet werden können.
Dieser Lehrgang wurde im Rahmen des Grundtvig I Projektes Sigold - Turning the silver challenge into the golden opportunity! entwickelt.
Zielgruppe: AusbildnerInnen und TrainerInnen im formellen und informellen Bildungsbereich.
Inhalt:
- Modul 1: Einführung und Einstimmung ins Thema
- Modul 2: Verstehen von altersbedingten Veränderungen
- Modul 3: 50+ Beschäftigte in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt
- Modul 4: Lebenslanges Lernen und Lerntheorien
- Modul 5: Lernmethoden für Menschen 50+
- Modul 6: Gender, Gender Mainstreaming und Alter
Aktives Altern - gesundes Altern
Der Lehrgang “Aktives Altern, gesundes Altern” unterstützt die TeilnehmerInnen dabei, Altern als eine positive Chance wahrzunehmen, hilft ihnen Altern in einem neuen Licht zu sehen und zeigt Chancen auf,
die Altern mit sich bringt.
Der Lehrgang legt das Augenmerk auf die Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten der TeilnehmerInnen, mit dem Ziel, sie zu unterstützen, mit veränderten Lebensbedingungen im generellen und altersbedingten
Veränderungen im speziellen umzugehen.
Dieser Lehrgang wurde im Rahmen des Grundtvig I Projektes Sigold - Turning the silver challenge into the golden opportunity! entwickelt.
Zielgruppe: AusbildnerInnen und TrainerInnen im formellen und informellen Bildungsbereich.
Inhalt:
- Modul 1: Einführung und Einstimmung ins Thema
- Modul 2: Verstehen von altersbedingten Veränderungen
- Modul 3: 50+ Beschäftigte in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt
- Modul 4: Lebenslanges Lernen und Lerntheorien
- Modul 5: Lernmethoden für Menschen 50+
- Modul 6: Gender, Gender Mainstreaming und Alter
Die silberne Herausforderung in die goldene Chance verwandeln
Auf Grund des Rückgangs an jüngeren Beschäftigten wird es für ArbeitgeberInnen immer wichtiger, ältere und erfahrene Beschäftigte einzubinden, sie länger im Erwerbsleben zu halten und ihre Erfahrungen zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen.
Dieser Lehrgang wurde im Rahmen des Grundtvig I Projektes Sigold - Turning the silver challenge into the golden opportunity! entwickelt.
Zielgruppe: Der Lehrgang richtet sich an personalverantwortliche ManagerInnen und unterstützt im Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft.
Inhalt:
- Modul 1: Einführung und Einstimmung ins Thema
- Modul 2: Verstehen von altersbedingten Veränderungen
- Modul 3: Instrumente für ein gesundes & aktives Altern
- Modul 4: Modelle & Aktionspläne der Beschäftigungspolitik für 50+
- Modul 5: Einsatz von 50+ Beschäftigte im Rahmen von Coaching und Mentoring