Lehr- und Lernmethoden in der Fortbildung von 50+ Beschäftigten
Der Lehrgang vermittelt Methoden und Werkzeuge für Lernprozesse von 50+ Beschäftigten.
Zielgruppe: AusbildnerInnen und TrainerInnen im formellen und informellen Bildungsbereich.
Inhalt:
- Modul 1: Einführung und Einstimmung ins Thema
- Modul 2: Verstehen von altersbedingten Veränderungen
- Modul 3: 50+ Beschäftigte in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt
- Modul 4: Lebenslanges Lernen und Lerntheorien
- Modul 5: Lernmethoden für Menschen 50+
- Modul 6: Gender, Gender Mainstreaming und Alter
Aktives Altern – gesundes Altern
Der Lehrgang unterstützt die TeilnehmerInnen dabei, Altern als eine positive Chance wahrzunehmen.
Zielgruppe: Alle 50+ Personen.
Die silberne Herausforderung in die goldene Chance verwandeln
Für ArbeitgeberInnen: Ältere und erfahrene Beschäftigte einbinden und ihre Erfahrungen nutzen.
Zielgruppe: Personalverantwortliche ManagerInnen.